优化创新创业环境，提高留才温度；精准培育技能人才，赋能产业发展。今年以来，玉环聚焦人才集聚、平台提能、服务优化，以开放的姿态拥抱人才，撬动城市创新活力，激发企业人才工作主体意识，筑牢高质量实用人才根基，扎实推进人才建设。

筑巢引凤 聚才引智

12月11日上午，在坎门街道解放塘工业园区内的人才创新创业服务综合体，浙江鑫图科技有限公司的项目团队成员就如何为客户企业量身定制工作流管理系统，开展讨论会。

该企业创立于2020年8月，主要研发ERP（企业资源计划）系统软件，瞄准中小型制造企业在智能化制造转型过程中的管理业务痛点，为企业提供个性化定制服务，利用人工智能技术提出解决之道。

据浙江鑫图科技有限公司行政主管张锋介绍，作为台州“500精英”企业之一，该企业在相关部门的引荐下，于今年8月入驻人才创新创业服务综合体。“平台为我们提供人才对接服务，我们从中选择合适的研发人员加盟，逐渐壮大研发团队，已从成立之初的三四人发展至19人。”

同时，人才创新创业服务综合体积极为企业发挥“朋友圈”作用。张峰表示：“平台内集聚了10多家高科技企业，为我们的产品开拓了市场，也能让周围企业亲自体验产品的优势所在。”目前，浙江鑫图科技有限公司已承接了2家玉环企业的系统定制项目。

同样入驻人才创新创业服务综合体的浙江同华陶铝新材料有限公司，也是一家台州“500精英”企业，聚焦陶铝新材料技术研发，生产汽车零部件及配件制造。近日，该企业还陆续从南京的实验室搬运设备至综合体内的研发实验室，预计明年上半年正式落地玉环。

“玉环集聚了众多汽摩配企业，有极大的市场需求。人才创新创业服务综合体也为我们提供了完善的研发实验室，对我们来说十分具有吸引力。”浙江同华陶铝新材料有限公司总经理施凯敏说道。

人才创新创业服务综合体是玉环提升人才工作专业化水平的重要举措，通过整合“500精英计划”产业园、科技企业孵化器，以政企合作的形式导入专业运营机构，协助企业从技术落地到产品市场化，搭建人才高质量服务体系，为玉环集聚人才智力，自8月投用以来，已成功入驻13家科创型企业。

技能人才培育 驶入“快车道”

“一般家庭的自来水水压是1公斤左右，但我们会用100公斤水压测试产品安全性，以保证产品质量。”12月11日下午，记者来到浙江万得凯流体设备科技股份有限公司，高级工程师查昭正在实验室和成员通过高压爆破试验机对球阀进行产品测试。

今年4月，查昭入选“新时代浙江工匠培育工程”。他来玉从事机械行业19年，从最初埋头苦干的“草根工匠”，到荣获“玉环工匠”“台州工匠”等殊荣，查昭的“工匠之路”也是玉环市培育技能人才的缩影。

“明显感受到我们技能人才越来越受到重视了，相关部门为我们搭建高技能人才交流平台，灵活企业自主培训方式，加码各类补贴政策，让‘蓝领’人人都有出彩的机会。”查昭说道。

在市人力资源和社会保障局的鼓励下，查昭于2018年成立了技能大师工作室，积极做好“传帮带”。工作室汇集了化学分析师、装配钳工、车工等13名成员，其中，研发工程师陶海世是查昭的“得意门生”，他于今年11月入选2021年“浙江青年工匠”。

“在研发新产品时，查昭老师会带领我们逐步克服技术、难点。他还会推荐我参加各类技能大赛，不断提高个人技能。”陶海世告诉记者，现在他已经能够独立主导和解决一些产品项目，他所设计的产品也给企业带来了良好的业绩。

据了解，截至10月底，玉环市今年认定高技能人才3761人，25名入选“浙江青年工匠”，5名荣获“浙江工匠”称号。

随着“能工巧匠”的涌现，技能人才队伍的整体技术实力也将不断增强，像查昭的技术团队每年为企业攻克技术难题10余个。在精益求精的工匠精神的引领下，技能人才通过提升专业技能，推动企业转型升级，为玉环产业创新发展“添砖加瓦”。

“近日结束的省委人才工作会议上指出要大力引育人才，珍惜爱护人才。结合十九届六中全会精神，我们将不断推动技能人才工作理念升级，完善技能人才培养和补助政策，营造良好的人才发展环境。通过深化平台建设，组织多种形式的技能比武，弘扬工匠精神。同时发挥企业的主体作用，对技能人才精准培训，推动我市高技能人才的高质量发展。”玉环市人力资源和社会保障局劳动关系和职业能力建设科科长罗娜表示。