4月17日上午，台州湾新区总工会组织召开劳模工匠座谈会暨“新区工匠”颁奖仪式，浙江欧荣机械有限公司付平顺、台州市百达电器有限公司王建峰、立马车业集团有限公司王勃等10人被评为2022年度“台州湾新区工匠”。
作为长三角南翼的“制造之都”，劳模工匠对台州发展至关重要。近年来，台州湾新区管委会出台技能型人才扶持培育政策，为优秀技术工人搭舞台、评模范、造品牌，真金白银奖励，感召更多青年人才争学技能，争当劳模。
注重培育选树
汲取榜样力量
浙江凯佩诗雅工贸有限公司坐落于台州湾新区，企业负责人、90后草编艺术非遗传承人陈真发起的“百年草编艺术产学研”项目与高校研究课题相结合，将手绘艺术、喷绘艺术、剪纸艺术等传统工艺集中体现到草编艺术品上，并以草编艺术品为载体，向海内外传播传统文化。
“我希望未来能有更多人接触草编，让草编技艺长远地流传下去，也希望它能走出国门，走向全球。”从英国留学回来后，陈真下定决心，要提升草编产品附加值，令其焕发新生。
他与台州学院共同设立了课程研发中心，根据出土文物、历史文献记载、口耳相传的工艺技术和故事，复原、衍生、整理了中国历史上的3654种草编技法，同时编写了《非遗草编十五讲》教材，进入全国40所高校课堂。
近年来，陈真获评“台州湾新区工匠”，入选“春晖计划”、浙江省“钱江人才计划”、台州市“500精英计划”。“作为工匠，我的使命就是把出口产品转为出口文化，并进一步开拓国内细分市场，真正把家乡帽业的旗帜树起来。”陈真信心满满。
在台州各大支柱产业和特色产业中，大力弘扬劳模工匠精神已成新风尚。为此，新区总工会积极扮演“娘家人”角色，以培育杰出技能人才为目标，搭建推评推优平台，着力贯通四级“评匠”政策链和工作链，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，致力于建设一支集合知识型、技术型、创新型的劳动大军。
企业制度跟进
推动以技提薪
这些年，新区各企业在新区总工会的大力支持下，根据自身实际，推出相应的改革激励措施。
“我们打通晋升通道，拥有‘七星之路点亮未来’的星级发展通道，从基础知识、业务能力、课题攻关、改善提案等方面制定不同层级的要求，由人才发展委员会对员工的星级进行评价考核，员工可享受不同的星级补贴。”台州滨海吉利发动机有限公司工会工作人员周玥介绍。
在以技提薪的激励下，员工工作积极性明显提高。台州市劳模马鹏飞担任该公司刀具经理一职。在公司项目期，她负责刀具规划、调试及验收工作，解决疑难问题33项，实现项目仅24个月快速投产目标，期间培养一线技术员13名，保证了产品加工质量。在量产期，她负责刀具异常解决及成本递减工作，增强了2.0TD发动机搭载整车市场竞争力，并同步推进刀具管理整体工作系统提升，实现岗位合并优化3人次，可动率提升15%目标。
台州滨海吉利发动机有限公司还积极推动产教融合，与台州科技职业学院开展校企合作，实施产学合作协同育人项目，并推进职业技能提升行动，建立技术工人培养、使用、评价、考核机制，完善人才评价体系，畅通人才发展通道，鼓励更多产业工人走技能人才之路。
创新激励政策
构建人才梯队
“工欲善其事，必先利其器”。为提高职工素质和技能水平，台州湾新区鼓励劳模工匠参与高技能人才（劳模）创新工作室建设和各类带徒传技活动，让劳模工匠在政治上有荣誉、经济上得实惠、发展上受重用。
“我们积极落实各类激励政策，比如市级及以上劳模，享受春节慰问、疗休养、生病慰问、去世慰问等。”台州湾新区总工会负责人表示。
在全市范围，我市持续推动“台州技工”星级评价工作，激励技能人才充分发挥“传帮带”作用，促进产业工人队伍专业技能的整体提升。
对一星至五星的“台州技工”，给予1000—5000元不等的奖励，同时给予市内国有景区门票优惠、市内各公立医院“绿色通道”就医待遇、流动人口积分奖励等政策优惠。获评“台州市技能创富型企业”，只要企业职工取得高级技师、技师、高级工职业技能等级证书，人社部门会给予企业每人10000元、5000元、500元的工匠培育激励。
按照《台州市技能型社会建设规划（2022—2025）》目标，到2025年，全市技能人才总量将力争达到140万人以上，占从业人员比例超过35%，高技能人才总数达到50万人以上，职业技工院校在校生人数达到13万人以上，培养中国特色学徒人数2万名以上，建成具有长三角重要影响力的高素质技能人才高地，技能型社会体系基本成型。
